第四章 谁是禽兽中的精英 (第22/41页)

翻译把我的方案拿走尽快整理出来交给他。主动为老板分忧是现在很多大企业员工视为必备的升迁加薪良方。说好听先，也属于职业道德的升华。

    他笑着说，纪经理公司这段时间GSM方面业务这么差，你分析原因是什么？

    我没有正面回答他，我说，听说阿SUN天天泡在移动公司这边，很辛苦的。不知道为什么没有效果。

    其实就是一头猪天天泡在移动公司的办公大楼上时间长了也能拱翻个把人，我的意思是阿SUN还不如一头猪。

    我说，阿SUN自己贴钱打业务麻将，现在好像他那边的部门费用都用了不少了。

    老朴两个小眼睛眯的更细了，射出冷冷的光。

    我说，部长我先出去了，我们只是觉得GSM这边长期下去，对公司不利。

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    公司虽然要求销售业绩，但是在这几年当中一直讲究正道经营，反对员工用公司的资源换取客群关系，更厌恶通过贿赂私人提高业绩。这段时间由于经济不景气，公司压缩费用，裁减人员，励精图治，更别说什么大手大脚的花钱得不到实效。

    韩国公司的级别严格，从PS开始以上为营业经理，省经理，PART长，次长，部长，副社长，社长，常务，以及CEO和会长。

    PS以下的人员占公司现有人员的多数，都是公司委托的北京一家人力资源公司代聘。

    部门PART长的级别只有5个人。阿SUN是其中之一。而我升职的速度以前根本没有先例。阿SUN本来是我的上司，他经常抖者脸上的肥rou晃着脑壳说我：“J男啊，从你身上我真的感觉到什么叫后生可畏啊”。

    我最恨某些人叫我J男或者其他的绰号，你叫我猛男多顺口啊。不过他叫我J男的时候，我总